?Trakya Üniversitesi İdari Personel Performans Değerlendirme Kriterleri Uygulama Usul Ve Esasları?n da değişiklik yapılması hususu görüşüldü:

             ?Trakya Üniversitesi İdari Personel Performans Değerlendirme Kriterleri Uygulama Usul Ve Esasları?nda aşağıdaki değişikliklerin yapılamasının uygun olduğuna mevcudun oybirliği ile karar verildi.

 

 

 

ESKİ

Tanımlar

Madde 4- (1) Bu Usul ve Esaslarda geçen;

            b)Üst Amir: Trakya Üniversitesinde görevli olan ve emrinde görev yapan personel bulunan birim amirlerini. ( Rektör, Genel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcısı, Hukuk Müşaviri, Hastane Başmüdürü, Daire Başkanı, Fakülte, Yüksekokul, Enstitü, Meslek Yüksekokul Sekreterleri.Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi hariç, diğer Uygulama ve Araştırma Merkezlerinde görevli idari personelin Üst Amiri Genel Sekreterdir.)

 

YENİ

Tanımlar

Madde 4- (1) Bu Usul ve Esaslarda geçen;

            b)Üst Amir: Trakya Üniversitesinde görevli olan ve emrinde görev yapan personel bulunan birim amirlerini. ( Rektör, Genel Sekreter, İç Denetçi, Genel Sekreter Yardımcısı, Hukuk Müşaviri, Hastane Başmüdürü, Daire Başkanı, Fakülte, Yüksekokul, Enstitü, Meslek Yüksekokul Sekreterleri.Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi hariç, diğer Uygulama ve Araştırma Merkezlerinde görevli idari personelin Üst Amiri Genel Sekreterdir.)

 

 

 

ESKİ

Madde 8- (1) Üst amirlerin başarı değerlendirilmesi aşağıdaki usullere göre yapılır.

            a) Üst Amirler için Yapılan Değerlendirme: Üst amirlerin değerlendirme formları hiyerarşik sıraya göre bağlı olunan bir üst makam tarafından EK-1 forma göre doldurulur.

 

YENİ

Madde 8- (1) Üst amirlerin başarı değerlendirilmesi aşağıdaki usullere göre yapılır.

            a) Üst Amirler için Yapılan Değerlendirme: Üst amirlerin değerlendirme formları hiyerarşik sıraya göre bağlı olunan bir üst makam tarafından EK-1 forma göre doldurulur. (Rektör; Genel Sekreter ile İç Denetçileri, diğer üst amirleri ise Genel Sekreter değerlendirir.)

 

 

ESKİ

Personele Yönelik Başarı Değerlendirmesi:

Madde 9- (1) Personelin başarı değerlendirilmesi aşağıdaki usullere göre yapılır.

            a) Üst Amirce Yapılan Değerlendirme: Personelin performans değerlendirmesi, bağlı olduğu üst amir tarafından EK-3 forma göre doldurularak yerine getirilir. Üst amirin herhangi bir nedenle görevinde bulunmaması durumunda değerlendirme formu yerine bakan amir tarafından doldurulur.

            b) İş Arkadaşlarının Personel Hakkında Yaptığı Değerlendirme: Aynı birimde görev yapan personel, değerlendirilmesi yapılacak personel ile ilgili olarak EK- 4 formu doldururlar.

 

 

YENİ

Personele Yönelik Başarı Değerlendirmesi:

Madde 9- (1) Personelin başarı değerlendirilmesi aşağıdaki usullere göre yapılır.

            a) Üst Amirce Yapılan Değerlendirme: Personelin performans değerlendirmesi, bağlı olduğu üst amir tarafından EK-3 forma göre doldurularak yerine getirilir. Üst amirin herhangi bir nedenle görevinde bulunmaması durumunda değerlendirme formu yerine bakan amir tarafından doldurulur.

            b) İş Arkadaşlarının Personel Hakkında Yaptığı Değerlendirme: Aynı birimde görev yapan personel, değerlendirilmesi yapılacak personel ile ilgili olarak EK- 4 formu doldururlar.

 

            c) 8. ve 9. maddedeki değerlendirmelerin yapılabilmesi için değerlendirme döneminde;

            1-Üst amirin değerlendireceği personel ile 6 ay (zaruret halinde en az 3 ay) çalışmış olması gerekir.

            2- Personelin değerlendireceği üst amir veya iş arkadaşları ile 6 ay (zaruret halinde en az 3 ay) çalışmış olması gerekir.

            3- 6 aydan az hizmeti bulunan personelin performans değerlendirmeleri bir sonraki değerlendirme döneminde yapılır.