T.C. TRAKYA ÜNİVERSİTESİ

SAĞLIK ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ (HASTANE)

DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ

2020 YILI DÖNER SERMAYE EK ÖDEME DAĞITIM USUL VE ESASLARI

1)       Aylık ek ödemeler için (akademik ve idari personelin ek ödeme taban oranı); Yönetici payı: Dekan %450-     Başhekim %450

1. a.       Öğretim Elemanı (Gelir Getiren): 

Bireysel gelir getirici faaliyet puanı toplamı 0 – 2.000 puan : %30; 2.001 – 5.000 puan : %33; 5.001 – 10.000 : %35; 10.001 – 15.000 : %40; 15.001 – 20.000 puan : %45; 20.001 – 25.000 puan : %50; 25.001 – 30.000 puan : %52; 30.001 – 35.000 puan : %54; 35.001 – 45.000 puan : %56; 45.001 puan ve üstü : %58 olarak uygulanmasına,

b. Öğretim Elemanı (Gelir Getirmeyen)     %30

          c.  Uzman Tabip (Gelir Getiren):                   

Bireysel gelir getirici faaliyet puanı toplamı 0 – 10.000 puan : %30; 10.001 – 20.000 puan : %35; 20.001 – 30.000 puan : %40; 30.001 – 45.000 puan : %45; 45.000 puan üstü %50 olarak uygulanmasına,

          d. Uzman Tabip (Gelir Getirmeyen)            %30

          e. Yönetici (Gelir Getiren)                             %45

          f.  Yönetici (Gelir Getirmeyen)                     %35

          g. Diğer Personel                                             %37

          h. Baş eczacı ve eczacılar                                %42

          i.  Araştırma Görevlisi (Gelir Getiren)         %30

          j. Araştırma Görevlisi (Gelir Getirmeyen)  %25

          k. Araştırma Görevlisi (Yandal)                    %35

          l. Hastane Baş Müdürü                                  %44

          m. Hastane Müdür ve Müdür Yrd.              %40

olarak belirlenmiştir.

2)       Aylık bazda dağıtılacak ek ödeme tutarı, kanuni zorunlu kesintiler (hazine payı %1, Araştırma fonu %5 ve araç, gereç, hizmet alımı ve diğer harcamalar için %35) ayrıldıktan sonra, yönetici payı hariç kalan tutarın o döneme ait gelir-gider durumu göz önünde bulundurularak Döner Sermaye Yürütme Kurulu’nun belirleyeceği miktar doğrultusunda dağıtılmasına,

3)       Birim veya alt birim ortalamasından kadro/görev unvan katsayısına göre alınan (A) puanına, bireysel üretilen B1,B2,B3 ve C puanlarının katkı oranını belirlemek üzere KK1 ve KK2 birimin gelir ve gider düzeyi dikkate alınarak ilgili ödeme döneminde yürütme kurulu tarafından belirlenir.

4)       Kalite verimlilik katsayısının 1 olarak uygulanmasına karar verilmiştir.

5)       Anabilim Dallarının hangi ortalamayı kullanacağı birim ortalamalarına bakılarak; gelir getiren bölümlerin alt birim ortalamasından, gelir getirmeyen bölümlerin birim ortalamasından yararlanmasına, ayrıca alt birim ortalamasının birim ortalamasının altında kalması durumunda, söz konusu anabilim dallarının kurumsal katkı puanları (A) hesaplanırken birim ortalamasının kullanılmasına karar verilmiştir.

1. B-ort: Birim Ortalaması
2. Ab-ort: Alt birim Ortalaması

6)       Akademik ve idari personelin kadro unvan katsayılarının aşağıdaki şekilde uygulanmasına karar verilmiştir.

7)       Yöneticilere yapılacak yönetici payı katsayısının aşağıdaki şekilde uygulanmasına karar verilmiştir.

8)       Mesai içi, mesai dışı ve gelir getirmeyen tavan katsayılarının aşağıda belirlendiği gibi uygulanmasına karar verilmiştir.

9)         Riskli birimlerde çalışanlar ve komisyon üyeliklerinde; her bir görev için A puanın %30’undan fazla olamaz ve tahakkuk toplamında A puanının %50’sini geçemez.

10)     C puanı hesabında Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin 10. Maddesinin 4. Fıkrası gereğince Yükseköğretim Genel Kurulu tarafından kabul edilen “Eğitim-Öğretim Faaliyetleri Cetveli”nin ekteki şekliyle uygulanmasına karar verilmiştir. Ek.1

11)  Bir öğretim üyesi ve görevlisine yapılacak ek ödemenin A, B, C, D ve E puanları için üst sınırlarının aşağıdaki şekilde uygulanmasına karar verilmiştir.

1. A   : %15
2. B1 : %75
3. B2 + B3 : %50
4. C   : %15
5. D   : %15
6. E    : %12

12) D puanı hesabında Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin 10. Maddesinin 4. Fıkrası gereğince Yükseköğretim Genel Kurulu tarafından kabul edilen “Bilimsel Faaliyetler Cetveli”nin ekteki şekliyle uygulanmasına karar verilmiştir. Ek.2

13) Yöneticilerin kurumsal katkı puanları (A) hesaplanırken kadroların bulunduğu bölümlere bakılmaksızın birim ortalamasının kullanılmasına karar verilmiştir.

14) İdari personelin kurumsal katkı puanları (A) hesaplanırken çalıştıkları bölümlere bakılmaksızın 

       birim ortalamasının kullanılmasına karar verilmiştir.

15) E puanı hesaplamasında kullanılacak ek görevler ve A puanından yararlanma yüzdelerinin Ek

       Görev Cetveli ile Risk Cetveline göre aşağıdaki şekilde uygulanmasına karar verilmiştir.

16) Trakya Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi’nin 2547 sayılı kanunun 58. 

       maddesinde belirtilen özellikli birimlerinde çalışan idari personele yapılacak ek ödemenin taban 

       oranının %10 fazla uygulanmasına karar verilmiştir.

       Özellikli Birimler Listesi

       ----------------------------

1. Acil Tıp
2. Çocuk Acil
3. Cerrahi Yoğun Bakım
4. Dâhili Yoğun Bakım
5. Kalp Damar Cerrahisi Yoğun Bakım
6. Koroner Yoğun Bakım ve Anjiyo Ünitesi
7. Reanimasyon
8. Çocuk Yoğun Bakım
9. Yeni doğan
10. Hemodiyaliz
11. Klinik Bakteriyoloji ve Enfeksiyon
12. Transplantasyon (Organ ve Doku Nakli)
13. Doğumhane
14. Ameliyathane
15. AMATEM ve Psikiyatri
16. Tutuklu / Hükümlü Servisi

17)  Kullanılan tüm izin ve raporların ilgili yönetmelik kapsamında aktif çalışılan gün katsayısının asgari ek ödeme oranı ile çarpılmasıyla asgari ek ödeme tutarından da düşülmesine ve ele geçen net ek ödeme tutarının hak edilmiş denge tazminatı tutarının altında kalması durumunda ise aylık en az denge tazminatı kadar ek ödeme yapılmasına karar verilmiştir.

18) Girişimsel İşlemler listesindeki A grubu ameliyat puanlarının % 40 artırımlı olarak uygulanmasına oy birliği ile karar verilmiştir.